Er is een verschil tussen een werkgeversverklaring en een perspectiefverklaring. Een werkgeversverklaring kan altijd worden verstrekt en een perspectiefverklaring wordt onder voorwaarden afgegeven. Een werkgeversverklaring zegt iets over jouw inkomenssituatie, de perspectiefverklaring iets over jouw inkomens- en toekomstperspectief.
Om in aanmerking te komen voor een perspectiefverklaring moet je op het moment van aanvragen via ons werken en van ons loon ontvangen. Ook moet je minimaal in 52 weken voor {{starbrand}} hebben gewerkt. Dit betekent dat een dienstverband van 52 weken niet genoeg is als je niet ook gedurende 52 weken echt arbeid hebt verricht. In uitzonderingsgevallen kun je eerder in aanmerking komen voor een perspectiefverklaring indien je op verzoek van je huidige opdrachtgever (de onderneming waar je werkt) bent overgestapt naar {{starbrand}}.
Een perspectiefverklaring is geen werkgeversverklaring. Let goed op wat jouw hypotheekadviseur je heeft gevraagd. Wil hij een werkgeversverklaring of een perspectiefverklaring ontvangen?
Om een goede beoordeling te kunnen laten doen, moet jouw aanvraag volledig ingediend worden. Belangrijk is hierin zeker om al jouw diploma’s toe te voegen. Zonder diploma’s kan er geen beoordeling gedaan worden.
Ook al beschik je over goede referenties en beoordelingen en heb je een mooi cv, dan toch kan het voorkomen dat jouw perspectief op de arbeidsmarkt tegenvalt waardoor er geen perspectiefverklaring kan worden afgegeven.